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山口 俊一

人事部門必見! 同一労働同一賃金ガイドライン(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)への対応策

、「同一労働同一賃金ガイドライン」(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)が、交付・公示されました。2016年12月に発表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」に一部修正・加筆し、正式なガイドラインとなっています。 「基本的な考え方」として、以下のように表現されています。…続きを読む

米中貿易協議の第1段階が成立した」 牛「これにより15日に発動予定の対中追加関税は見送りとなる」

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山口 俊一

執筆者 山口 俊一 | 株式会社新経営サービス 社長

人事コンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。
同一労働同一賃金のテーマで、プレジデントオンライン、ダイアモンドオンラインにも寄稿中。
主な著書:「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」

ただ単に社会保障や経済成長といった果実の配分を期待するだけであれば

同一労働同一賃金に関連した主な法律の改正点は下記の通りです。

  改正前 改正後 施行時期
労働基準法
  • 新名称がどうなろうともこのイラストは強い識別力と顧客吸引力があると思いますので商標登録しておくのは賢明です

    国籍、信条、社会的身分を理由とした差別を禁止

  • 第4条 男女同一賃金の原則

    女性を理由とした賃金の差別的取扱いを禁止

※現行通り -
労働契約法
  • 第21条 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

※パートタイム労働法へ統合 -
パートタイム労働法

名称:短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律

  • 第8条 短時間労働者の待遇の原則

    均等待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更範囲が同じ場合は差別的取扱いを禁止)

  • その内容について明らかにされることはなかった

    短時間労働者であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的取扱いを禁止

  • 投資家と少年院在院経験のある起業家の二人が話をした

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等を勘案して賃金を決定

  • 第14条 内容説明の義務

    第8条の均等待遇に関する内容説明の義務は対象外

名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律

  • 第8条 不合理な待遇の禁止

    均等+均衡待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更の範囲、その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

  • 民主主義に共通して求められる形だとした上で

    短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いを禁止

  • このタイミングで考える参考にしてもらえれば

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験その他の就業の実態に関する事項を勘案して賃金を決定

  • 原口が今季マークしたゴールは18試合で僅かに1

    第8条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用は
派遣労働者法
  • 日本全体が悪循環に陥ることになると警鐘を鳴らし

    職務内容、職務の成果、意欲、能力、もしくは経験等を勘案して賃金を決定

  • 前回の都議会議員選挙が行われた直後の2013年の第3回定例会から今月7日に終えたばかりの2017年の第2回定例会までの計16回の定例会での本会議における議員の質問回数を集計してみた

    均等+均衡待遇(職務内容、配置の変更の範囲その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

    派遣労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて不利な取扱いを禁止

    「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」又は「一定の要件を満たす労使協定による待遇」のいずれかの確保を義務化

    エイバルでスタメンを確保している乾貴士も見逃せない存在になっている

    第30条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用も同じ

民主主義体制そのものが崩壊した事例はないとした上で

同一労働同一賃金とは、「同じ仕事内容であれば、同じ賃金にしなさい」という考え方です。

主要先進国ではこの同一労働同一賃金の考え方が当然の概念として認識されており、
欧米ではこの原則に沿うかたちで、職種ごとの給与相場や給与制度が定着しています。
日本においても、働き方改革関連法の成立を受け、大企業は2020年4月から、
中小企業は2021年4月から導入されることになりました。

今後は、正社員と非正規社員の待遇差是正の動きが活発化することになります。
本WEBサイトでは、日本における同一労働同一賃金の考え方、ガイドライン案の解説から
日本の中堅・中小企業が「同一労働同一賃金」にどのように対応し、
取り組んでいくべきかを考える上で参考となる様々な情報を発信しています。





本商品 参考寸法図

防振対策つっぱり隙間収納 オーダー1cm単位

商品仕様
■タイプ: 標準棚板(棚板厚さ1.7cm)タイプ
■棚板耐荷重: 9Kg
■外寸: 奥行19cm×高さ241.1~250.1cm×幅30~44cm (幅は1cm単位でオーダーできます)
■対応天井高:(2m41cm~2m50cm) 241cm 242cm 243cm 244cm 245cm 246cm 247cm 248cm 249cm 250cm
         伸縮式のつっぱり金具で高さ2m41cm~2m50cmの天井に対応します
         (2m41cm 2m42cm 2m43cm 2m44cm 2m45cm 2m46cm 2m47cm 2m48cm 2m49cm 2m50cm)
■外寸(幅): 30cm 31cm 32cm 33cm 34cm 35cm 36cm 37cm 38cm 39cm 40cm 41cm 42cm 43cm 44cm
■棚板枚数 移動棚板:4 移動固定棚板:3
■構成:本体…奥行19cm×高さ211.1cm×幅30~44cm
    突っ張り棚…奥行19cm×高さ23cm×幅30~44cm
    本体用扉…高さ203.4cm×幅30~44cm
    突っ張り棚用扉…高さ27.4cm×幅30~44cm

オーダー つっぱり隙間収納_ 商品詳細
本体 + 突っ張り棚 + 本体用扉 + 突っ張り棚用扉のセットです。
幅を1cm単位で指定できるオーダーメイドつっぱり隙間収納です。設置場所に合わせてサイズを指定できます。
15cmから最大で90cm(棚板厚が標準:17mmタイプは70cm)まで指定できるので、設置場所にピッタリ収まる収納を実現!
全面扉タイプなのでホコリや日焼けを防ぎ、見た目もスッキリ。
天井つっぱりタイプで転倒防止、収納力も抜群!
固定棚板ナシ、全ての棚板が自由にセット可能なフルオープン構造。
棚板耐荷重:9Kg。
高品質の国産・低ホルムアルデヒド(F★★★★品質)なので
お子様やペットのいるご家庭でも安心してご利用いただけます。
充実のオプションでさらに使いやすくカスタマイズ可能。あなただけのオリジナル収納棚を。
用途
リビング・ダイニング・キッチンの壁面収納 扉付本棚 大型本棚として
セミオーダータイプ 天井突っ張り つっぱり隙間収納_ 横幅注文_ 壁面収納_ サイズ注文_
日曜大工で大容量収納棚が完成します。扉付きもワンタッチ取り付けで簡単!

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