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山口 俊一

人事部門必見! 同一労働同一賃金ガイドライン(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)への対応策

、「同一労働同一賃金ガイドライン」(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)が、交付・公示されました。2016年12月に発表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」に一部修正・加筆し、正式なガイドラインとなっています。 「基本的な考え方」として、以下のように表現されています。…続きを読む

特に「独自調査」と呼ばれる類は調査方式が分からない場合が多い(「●×新聞独自調査によると」云々というものだ)

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山口 俊一

執筆者 山口 俊一 | 株式会社新経営サービス 社長

人事コンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。
同一労働同一賃金のテーマで、プレジデントオンライン、ダイアモンドオンラインにも寄稿中。
主な著書:「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」

株式会社朝日ネットが開発したリアルタイムアンケートシステム

同一労働同一賃金に関連した主な法律の改正点は下記の通りです。

  改正前 改正後 施行時期
労働基準法
  • アコードはアメリカで販売されているホンダ車の3分の1程度を占める人気車だ

    国籍、信条、社会的身分を理由とした差別を禁止

  • 第4条 男女同一賃金の原則

    女性を理由とした賃金の差別的取扱いを禁止

※現行通り -
労働契約法
  • 第21条 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

※パートタイム労働法へ統合 -
パートタイム労働法

名称:短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律

  • 第8条 短時間労働者の待遇の原則

    均等待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更範囲が同じ場合は差別的取扱いを禁止)

  • つまり若年層の固定電話離れが加速するに従い

    短時間労働者であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的取扱いを禁止

  • 正しい情報を知りたい人のことなど我々は関知しない」という考えで情報発信をしているのなら

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等を勘案して賃金を決定

  • 第14条 内容説明の義務

    第8条の均等待遇に関する内容説明の義務は対象外

名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律

  • 第8条 不合理な待遇の禁止

    均等+均衡待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更の範囲、その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

  • 主に浅漬けを残されるお客様がとても多くいらっしゃいます

    短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いを禁止

  • これだけの数のインフレーターを短い期間で生産するのはタカタ一社では難しいため

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験その他の就業の実態に関する事項を勘案して賃金を決定

  • 極力実状に合わせたスタイルでの調査が行われている

    第8条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用は
派遣労働者法
  • 飲食店でバイトをしたことがありますか?(もしくは

    職務内容、職務の成果、意欲、能力、もしくは経験等を勘案して賃金を決定

  • 逆に助手席エアバッグのインフレーターが従来通りの硝酸アンモニウムを使っているならば(豊田合成製であっても)

    均等+均衡待遇(職務内容、配置の変更の範囲その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

    派遣労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて不利な取扱いを禁止

    「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」又は「一定の要件を満たす労使協定による待遇」のいずれかの確保を義務化

    対象電話は固定電話か携帯電話かとかにいたるまで

    第30条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用も同じ

96%が「仕事で食べ物を捨てたことがある」

同一労働同一賃金とは、「同じ仕事内容であれば、同じ賃金にしなさい」という考え方です。

主要先進国ではこの同一労働同一賃金の考え方が当然の概念として認識されており、
欧米ではこの原則に沿うかたちで、職種ごとの給与相場や給与制度が定着しています。
日本においても、働き方改革関連法の成立を受け、大企業は2020年4月から、
中小企業は2021年4月から導入されることになりました。

今後は、正社員と非正規社員の待遇差是正の動きが活発化することになります。
本WEBサイトでは、日本における同一労働同一賃金の考え方、ガイドライン案の解説から
日本の中堅・中小企業が「同一労働同一賃金」にどのように対応し、
取り組んでいくべきかを考える上で参考となる様々な情報を発信しています。


最高峰の快適性と動力伝達を持ち、究極のパフォーマンスを実現。

  • インフィニートクローサーシステム、高剛性、軽量性といった新技術を実装した最先端のロードシューズです。
  • ダイナミックアーチサポートテクノロジー構造がボリュームコントロールシステムを全く新しい物に変え高次元のフィット感を実現しました。
  • ソール:UDカーボンファイバー・ベンチレーテッド
  • アッパー:マイクロテックス
  • インソール:インフィニートフットベッド
  • クロージングシステム:ダブルインフィニートBOA IP1-Bシステム・ボリュームコントロールシステム

フィジーク シューズ サイズ表

  • シューズ表記 37.0 37.5 38.0 38.5 39.0 39.5 40.0 40.5 41.0
    cm換算 23.7 24.0 24.35 24.7 25.0 25.35 25.7 26.0 26.35
    シューズ表記 41.5 42.0 42.5 43.0 43.5 44.0 44.5 45.0 45.5
    cm換算 26.7 27.0 27.35 27.7 28.0 28.35 28.7 29.0 29.35
  • ※cm表記はかかとからつま先までの長さ、「足長」を測定してください。
  • ※選択肢にないサイズは取り扱いがございません。

クリート取り付け時の注意点

  • 使用されるクリートのメーカー、またシューズのサイズによっては、クリートのカーブとアウトソールのカーブが合わないことがあります。
  • 無理に取り付けるとクリートが破損したり、クリートがしなりペダルと固定しにくくなる可能性があります。
  • このような場合には、アウトソールとクリートの隙間を埋めるようなスペーサーを別途お客様にてご用意いただき、調整を行ってください。(フィジークではスペーサーのご用意をしておりません)

商品のカラー・サイズについて

  • 商品のカラーはディスプレイの種類等により、実物と異なって見える場合がございます。
  • 掲載商品の仕様、ロゴ等のデザインは改良のため、変更される場合がございます。
  • また、メーカーが発表していない寸法や個人的なフィット感についてはお答えいたしかねます。あらかじめご了承ください。
フィジーク R1B INFINITO BOA ブラック/ブラック シューズ