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山口 俊一

人事部門必見! 同一労働同一賃金ガイドライン(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)への対応策

、「同一労働同一賃金ガイドライン」(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)が、交付・公示されました。2016年12月に発表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」に一部修正・加筆し、正式なガイドラインとなっています。 「基本的な考え方」として、以下のように表現されています。…続きを読む

2回で4本塁打を浴びて8失点とメッタ打ちに遭った5月14日の対戦(今季唯一のアストロズ戦登板だった)の記憶があったのかもしれない

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山口 俊一

執筆者 山口 俊一 | 株式会社新経営サービス 社長

人事コンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。
同一労働同一賃金のテーマで、プレジデントオンライン、ダイアモンドオンラインにも寄稿中。
主な著書:「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」

元々はサッカーに縁もゆかりも無い人物であったが

同一労働同一賃金に関連した主な法律の改正点は下記の通りです。

  改正前 改正後 施行時期
労働基準法
  • 真壁はベルマーレの会長の発言として実名を出すことを快諾してくれた

    国籍、信条、社会的身分を理由とした差別を禁止

  • 第4条 男女同一賃金の原則

    女性を理由とした賃金の差別的取扱いを禁止

※現行通り -
労働契約法
  • 第21条 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

※パートタイム労働法へ統合 -
パートタイム労働法

名称:短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律

  • 第8条 短時間労働者の待遇の原則

    均等待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更範囲が同じ場合は差別的取扱いを禁止)

  • 一世一代の好投で(オーバーか?)評価をぐんと上げた現地10月8日のア-リーグ地区シリーズ(ALDS)第3戦での登板後

    短時間労働者であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、差別的取扱いを禁止

  • 現時点の「2000打点クラブ(通算2000打点以上の選手)」が3人か2人なのかについては異論がある

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験等を勘案して賃金を決定

  • 第14条 内容説明の義務

    第8条の均等待遇に関する内容説明の義務は対象外

名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律

  • 第8条 不合理な待遇の禁止

    均等+均衡待遇(業務の内容、責任の程度、配置の変更の範囲、その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

  • 特に責任企業=親会社を持たないクラブの経営者にとって頭を悩ませられるのが

    短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いを禁止

  • 映像/視覚文化におけるアクセス可能なアーカイヴと体験性の相補関係

    職務内容、職務の成果、意欲、能力又は経験その他の就業の実態に関する事項を勘案して賃金を決定

  • 彼らの対速球の打率 / 出塁率 / 長打率(スラッシュラインという)は

    第8条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用は
派遣労働者法
  • 予算規模の少ないベルマーレをルヴァンカップでの栄光に導いたと考えられるからである

    職務内容、職務の成果、意欲、能力、もしくは経験等を勘案して賃金を決定

  • ジブリからゲーム実況までを扱った映像論集『ビジュアル-コミュニケーション 動画時代の文化批評』刊行にあたり共著者全員により

    均等+均衡待遇(職務内容、配置の変更の範囲その他の事情の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止)

    派遣労働者であることを理由として、基本給、賞与、その他の待遇のそれぞれについて不利な取扱いを禁止

    「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」又は「一定の要件を満たす労使協定による待遇」のいずれかの確保を義務化

    実は強打のアストロズ打線は「速球に強い」ことでも知られている

    第30条の均等+均衡待遇に関する説明義務を追記

    説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止


※中小企業における適用も同じ

これはプロクラブの資格制度として設けられたもので

同一労働同一賃金とは、「同じ仕事内容であれば、同じ賃金にしなさい」という考え方です。

主要先進国ではこの同一労働同一賃金の考え方が当然の概念として認識されており、
欧米ではこの原則に沿うかたちで、職種ごとの給与相場や給与制度が定着しています。
日本においても、働き方改革関連法の成立を受け、大企業は2020年4月から、
中小企業は2021年4月から導入されることになりました。

今後は、正社員と非正規社員の待遇差是正の動きが活発化することになります。
本WEBサイトでは、日本における同一労働同一賃金の考え方、ガイドライン案の解説から
日本の中堅・中小企業が「同一労働同一賃金」にどのように対応し、
取り組んでいくべきかを考える上で参考となる様々な情報を発信しています。












ITEM SPEC
管理No.vv-10362-hn
ブランド名LOUIS VUITTON【ルイ ヴィトン】
商品名 リードPM ヴェルニ ハンドバッグ
対象レディース
型番M91990
カラー レッド
素材モノグラムヴェルニ
サイズW約23cm x H約18cm x D約10cm
ハンドル:約25cm
仕様開閉式:オープン
内側:ファスナーポケット x 1
付属品 なし
商品ランクABランク
少し型崩れがございます。
全体的にきれいですが、僅かに薄汚れ、スレがございます。
四つ角にもわずかなスレがございますが、あまり目立ちません。
ハンドルに焼けがございます。
金具に小傷があります。
内側は綺麗です。
全体的に大きく目立つダメージなどなくまだまだご愛用して頂けます。


[外側]
  • 表面:薄汚れ
  • 形状:やや型崩れ
  • ハンドル・ストラップ:薄汚れ
  • コーナー:スレ

[内側・その他]
  • 金具部分:小キズ
コメントルイ ヴィトンのモノグラム ヴェルニ リードPM ハンドバッグのご紹介です。艶やかな光沢感が印象的なヴェルニラインが素敵で、高級感漂う逸品です。小ぶりなサイズ感で可愛らしさもあり、ちょっとしたお出かけやお食事等、デイリー使いにオススメです。マチ幅がしっかりあるので、必要最低限の物は十分収納頂けます!!


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